2023年5月25日 / 最終更新日時 : 2023年5月25日 triforce-sr ハラスメント パワハラ対策シリーズ 第５回「パワハラの相談窓口・対応」 ハラスメントを受けた後の行動(従業員調査) パワハラ、セクハラを受けた後の行動としては、「何もしなかった」が３割を超えており最も多い。 また、「会社を退職した」の割合は、パワハラがセクハラ、顧客等からの著しい迷惑行為より […]
2023年5月20日 / 最終更新日時 : 2023年5月25日 triforce-sr ハラスメント パワハラ対策シリーズ 第４回「パワハラに関する事業主の措置義務」 厚生労働省の指針に定められている事業主が講ずべき措置 「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針(令和２年厚生労働省告示第５号)」（以下「パワハラ指針」 […]
2023年5月15日 / 最終更新日時 : 2023年5月25日 triforce-sr ハラスメント パワハラ対策シリーズ 第３回「データで見るパワハラの実態」 過去３年間のハラスメント相談件数の傾向 過去 3 年間に各ハラスメントの相談があったと回答した企業の割合をみると、高い順にパワハラ（48.2%）、セクハラ（29.8%）、顧客等からの著しい迷惑行為（19.5%）、妊娠・出 […]
2023年5月10日 / 最終更新日時 : 2023年5月25日 triforce-sr ハラスメント パワハラ対策シリーズ 第２回「これってパワハラ？」 職場のパワーハラスメント ６つの類型とは？ 職場のパワーハラスメントは、大きく６つの典型的な言動に分けられています。 ※これらの例は限定列挙ではありません。※また、個別の事案の状況等によって判断が異なることもありえますの […]
2023年5月6日 / 最終更新日時 : 2023年5月25日 triforce-sr ハラスメント パワハラ対策シリーズ 第１回「パワハラとは？」 職場におけるパワーハラスメントとは？ 職場におけるパワーハラスメントは、職場において行われる ① 優越的な関係を背景とした言動であって、② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③ 労働者の就業環境が害されるもの […]
