2023年8月24日 / 最終更新日時 : 2023年9月6日 triforce-sr 行政資料・様式 「有期契約労働者の無期転換サイト」がリニューアル 「有期契約労働者の無期転換ポータルサイト」がリニューアルされました。 「2024年４月から労働条件明示のルールが変わります」のページなど、改正の概要を分かりやすく説明するページも設けられています。 以下の過去記事で、リー […]
2023年8月17日 / 最終更新日時 : 2023年9月6日 triforce-sr 行政資料・様式 厚生労働省が、第14次労働災害防止計画の概要についてのパンフレットを公表 「労働災害防止計画」とは、労働災害を減少させるために国が重点的に取り組む事項を定めた中期計画です。 厚生労働省は、中小事業者なども含め、事業場の規模、雇用形態や年齢等によらず、どのような働き方においても、労働者の安全と健 […]
2023年8月10日 / 最終更新日時 : 2023年9月6日 triforce-sr 統計調査 総合労働相談件数は、15年連続で100万件を超え、高止まり（紛争の内容は、｢いじめ・嫌がらせ｣が引き続き最多） 令和５年６月30日に、令和４年度の「令和４年度個別労働紛争解決制度の施行状況」が公表されました。 「個別労働紛争解決制度」は、個々の労働者と事業主との間の労働条件や職場環境などをめぐるトラブルを未然に防止し、迅速に解決を […]
2023年8月3日 / 最終更新日時 : 2023年9月6日 triforce-sr 統計調査 令和４年度の精神障害の労災認定件数は710件（４年連続で過去最高を更新、原因のトップは「パワハラ」） 令和５年６月30日に、令和４年度の「過労死等の労災補償状況」が公表されました。 厚生労働省では、過重な仕事が原因で発症した脳・心臓疾患や、仕事による強いストレスが原因で発病した精神障害の状況について、労災請求件数や、「業 […]
2023年7月26日 / 最終更新日時 : 2023年9月6日 triforce-sr 健康保険 日本年金機構が 「「標準報酬月額の定時決定及び随時改定の事務取扱いに関する事例集」の一部改正について」を公表 厚生労働省から、『「標準報酬月額の定時決定及び随時改定の事務取扱いに関する事例集」の一部改正について（令和5年6月27日事務連絡）』が公表されました。今回の一部改正により、当該事例集に、永年勤続表彰金に関する次の事例が追 […]
2023年7月13日 / 最終更新日時 : 2023年9月5日 triforce-sr 行政資料・様式 「こころの耳」が「中小企業の事業主の方へ～メンタルヘルスケアに役立つコンテンツ～」を公開しました。 厚生労働省「こころの耳」が「中小企業の事業主の方へ～メンタルヘルスケアに役立つコンテンツ～」を公開しました。 中小企業は従業員数が少ないからこそ、一人ひとりが持っている力を十分に発揮できることが会社にとっても重要なことで […]
2023年7月4日 / 最終更新日時 : 2023年9月6日 triforce-sr 健康保険 日本年金機構が 「短時間労働者に対する健保・厚年の適用拡大（令和6年10月から）」などを掲載 日本年金機構から、令和５年６月号の「日本年金機構からのお知らせ」が公表されました。 今回の号では、「ご案内：短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大（令和6年10月から）」、「ご案内：短時間労働者の適用拡大に […]
2023年6月28日 / 最終更新日時 : 2023年9月5日 triforce-sr 健康保険 「被扶養者の国内居住要件等について」の一部改正についての通達がありました 厚生労働省から、「「被扶養者の国内居住要件等について」の一部改正について（令和5年保保発0619第2号ほか）」が公表されました。 令和2年4月1日施行の改正により、健康保険（船員保険も同様）の被保険者に扶養される者（以下 […]
2023年6月20日 / 最終更新日時 : 2023年9月6日 triforce-sr 健康保険 報酬・賞与の区分の明確化について日本年金機構からお知らせ 厚生労働省の事務連絡が改正され、賞与にかかる諸規定を新設した場合の取り扱いが明確に示されました。なお、こちらの改正は、平成30年に示された事務連絡の内容を明確化するためのものであり、従来の取り扱いを変更するものではありま […]
2023年6月8日 / 最終更新日時 : 2023年5月8日 triforce-sr 行政資料・様式 厚生労働省が不妊治療と仕事との両立に関するマニュアルなどを公表 厚生労働省から、「不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル」及び「不妊治療と仕事との両立サポートハンドブック」が公表されました。 このほか、「不妊治療連絡カード」や「不妊治療専門相談センター相談員向 […]
2023年6月3日 / 最終更新日時 : 2023年5月8日 triforce-sr 行政資料・様式 厚生労働省が労働保険の電子申請に関する特設サイトを開設 厚生労働省が労働保険の電子申請に関する特設サイトを開設しました。 労働保険の電子申請に関する動画や、電子申請に必要なGビズIDの登録方法、労働保険料等の口座振替納付・電子納付のメリットなどが紹介されています。 ◆関連資料 […]
2023年5月30日 / 最終更新日時 : 2023年5月8日 triforce-sr 労働基準法 厚生労働省が裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です(令和6年4月施行) リーフレットを公表 裁量労働制については、「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令」（令和５年厚生労働省令第39号）及び「労働基準法第38条の４第１項の規定により同項第１号の業務に従事する […]
2023年5月25日 / 最終更新日時 : 2023年5月25日 triforce-sr ハラスメント パワハラ対策シリーズ 第５回「パワハラの相談窓口・対応」 ハラスメントを受けた後の行動(従業員調査) パワハラ、セクハラを受けた後の行動としては、「何もしなかった」が３割を超えており最も多い。 また、「会社を退職した」の割合は、パワハラがセクハラ、顧客等からの著しい迷惑行為より […]
2023年5月20日 / 最終更新日時 : 2023年5月25日 triforce-sr ハラスメント パワハラ対策シリーズ 第４回「パワハラに関する事業主の措置義務」 厚生労働省の指針に定められている事業主が講ずべき措置 「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針(令和２年厚生労働省告示第５号)」（以下「パワハラ指針」 […]
2023年5月15日 / 最終更新日時 : 2023年5月25日 triforce-sr ハラスメント パワハラ対策シリーズ 第３回「データで見るパワハラの実態」 過去３年間のハラスメント相談件数の傾向 過去 3 年間に各ハラスメントの相談があったと回答した企業の割合をみると、高い順にパワハラ（48.2%）、セクハラ（29.8%）、顧客等からの著しい迷惑行為（19.5%）、妊娠・出 […]
